സഊദിയിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക 'ഫിറ്റ്‌നസ്സ്' പരിശോധനാ തീരുമാനവുമായി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം.

റിയാദ്: സഊദിയിൽ സർക്കാർ, സ്വകാര്യ, നോൺ പ്രോഫിറ്റ് മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഈ മേഖലകളിൽ പുതിയ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നവർക്കും നിർബന്ധിത തൊഴിൽ ഫിറ്റ്‌നസ് പരിശോധന ഏർപ്പെടുത്താൻ മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം (MHRSD) പദ്ധതിയിടുന്നു. പ്രത്യേക ടെസ്റ്റ് നിർബന്ധമാക്കും മുമ്പ് പൊതുജനങ്ങളുടെയും പങ്കാളികളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളും തേടി ഇസ്തിതല പബ്ലിക് സർവേ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ മന്ത്രാലയം ദേശീയ തൊഴിൽ ഫിറ്റ്‌നസ് പരിശോധനകൾക്കായുള്ള അഭിപ്രായ സർവ്വെ ആരംഭിച്ചു. മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇസ്തിതല പബ്ലിക് സർവേ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ മന്ത്രാലയം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

മൂന്ന് തരം പരിശോധനകൾ ആണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. പൊതുവായ മെഡിക്കൽ പരിശോധന, അധിക പ്രത്യേക പരിശോധന, മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധന എന്നിങ്ങനെ ആയിരിക്കും ഇത്. തൊഴിലിന് മുമ്പുള്ള പരിശോധനയിലൂടെയും ആനുകാലിക ജീവനക്കാരുടെ പരിശോധനയിലൂടെയും വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യം നിരീക്ഷിക്കുകയും പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നതിനും തൊഴിൽ ആരോഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ പരിശോധനകൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജോലി സംബന്ധമായ അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും കുറയ്ക്കുന്നതിനും രാജ്യത്ത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും ആരോഗ്യവും മാനസികവുമായ ഫിറ്റ്‌നസ് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സമഗ്രമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകുക എന്നതാണ് പുതിയ തീരുമാനങ്ങൾ കൊണ്ട് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, അതുവഴി അവരുടെ ജോലികൾ കാര്യക്ഷമമായും സുരക്ഷിതമായും നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അന്താരാഷ്ട്ര മികച്ച രീതികൾക്കും അനുസൃതമായി പരിശോധനാ ചട്ടക്കൂട് ക്രമീകരിക്കും. ജോലി സംബന്ധമായ പരിക്കുകൾ, അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, സുരക്ഷിതമായും കാര്യക്ഷമമായും അവരുടെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉറപ്പാക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജോലിക്ക് ചേരുന്ന പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉൾപ്പെടെ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, നോൺ പ്രോഫിറ്റ് മേഖല എന്നിവയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ചട്ടങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ  ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പരിശോധന ബാധകമാണ്, തൊഴിൽപരമായ പരിക്കിനെ തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകൾ, ദീർഘിപ്പിച്ച മെഡിക്കൽ അവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിയുടെയോ ജീവനക്കാരന്റെയോ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംശയങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ജോലിക്കോ തൊഴിലിനോ ഇടയ്ക്കിടെ വൈദ്യപരിശോധന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിയോ ജീവനക്കാരനോ തന്റെ തൊഴിൽ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിൽ മാറ്റമുണ്ടെങ്കിൽ, പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ, യന്ത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ ആസ്ബറ്റോസ് പോലുള്ള ജോലി സമയത്ത് ദീർഘകാല ലേറ്റൻസി കാലയളവുള്ള വസ്തുക്കൾ സമ്പർക്കത്തിൽ വന്നാൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കായി തൊഴിൽ പൂർവ്വ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾക്കുള്ള സംവിധാനം ഈ ചട്ടങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, ഓരോ തൊഴിലിനും അനുയോജ്യമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനാ ഫോമുകൾ, ആനുകാലിക പരിശോധനകൾ, അസാധാരണമായ പരിശോധനകൾ എന്നിവ മാനദണ്ഡമാക്കുന്നു, എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ ഡാറ്റാബേസുകൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

സഊദി കമ്മീഷൻ ഫോർ ഹെൽത്ത് സ്പെഷ്യാലിറ്റീസ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതും നാഷണൽ കൗൺസിൽ ഫോർ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്തിന്റെ സെക്രട്ടേറിയറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമായ ഒരു ഒക്യുപേഷണൽ മെഡിസിൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ മേൽനോട്ടത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സംഘം തൊഴിൽ ക്ഷമതയ്ക്കായുള്ള മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തണം.

തൊഴിൽ പൂർവ്വ മെഡിക്കൽ പരിശോധന പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, വൈദ്യപരമായി യോഗ്യൻ, സ്ഥാനാർത്ഥി അപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലിലോ ജോലിയിലോ പരിശീലിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണങ്ങളോ പരിഗണനകളോ ഉള്ളവനാണ്, വൈദ്യപരമായി യോഗ്യനല്ല, എന്നിങ്ങനെ തൊഴിലാളിയെ വേർതിരിക്കും. ആനുകാലിക പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ യോഗ്യനല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ തുടരുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കപ്പെടും, കൂടാതെ മേൽനോട്ട മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ തൊഴിൽ മാറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.

അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പരിശോധനാ ഫലങ്ങളിൽ ഒബ്ജക്ഷൻ നൽകാൻ തൊഴിലാളിക്കോ ജീവനക്കാരനോ അവകാശമുണ്ട്. എതിർപ്പുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ വൈദ്യത്തിലും അനുബന്ധ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലും വിദഗ്ധരെ ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു സ്വതന്ത്ര അവലോകന സമിതി രൂപീകരിക്കും. ഈ സംഘം ഒബ്ജക്ഷൻ പരിശോധിച്ച് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിക്കും.